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일자리, 취업/취업·일반35

2025년 관공서공휴일 및 연휴 확인하기 ( 대체 공휴일 ) 근로자에게 공휴일은 단순히 일하지 않는 날을 넘어, 삶의 질을 높이는 중요한 시간이다. 공휴일은 국가적 기념일이나 법적으로 정해진 휴일로, 가족 및 친구와 시간을 보내며 관계를 회복하고 사회적 유대감을 강화할 기회이다.또한, 휴일은 근로자가 육체적, 정신적 피로를 회복하고, 개인적 취미나 여가 활동을 즐기며 자기 계발의 시간을 가질 수 있는 귀중한 시긴이기도 하다. 2025년도 공휴일에 대해 월별로 확인해 보자. 1월 1일 새해 (수요일) 28일~30일(화요일~목요일) 설날 연휴 2월없음 3월1일(토요일) 삼일절 3일(월요일) 대체공휴일 (삼일절 ) 4월없음 5월1일(수요일) 근로자의 날 ( 근로자만 휴일 ) 5일(월요일) 어린이 날, 부처님 오신날 6일(화요일) 대체공휴일(부처님오신날) 6월6일(금요일.. 2024. 12. 31.
2025년 최저임금 (최저 월급 ) 고용노동부 고시, 첨부파일 포함 2025년 최저임금에 대해 고용노동부에서 고시사항과 첨부 파일이다. 고시된 최저임금은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 적용된다. 2025년 최저임금액구분금액최저임금10,030원 ( 모든  사업 )월 환산액  2,096,270원 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간 ( 주당 유급주휴 8시간 포함 ) 기준    첨부파일  월급직 세부사항 4대보험 모의계산기 바로가기국민내일배움카드 자격조건 및 신청방법 Q&A실업급여(실직수당) 자격 조건 및 신청 방법 2024. 8. 19.
2025년 최저 임금 (근로자, 알바 ) 및 월급, 주휴수당 확인하기 2025년도 근로자의 법적으로 정해진 최저임금액이 결정되었다. 최저임금은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 임금 격차 완화 및 소득 불평등 해소에 기여한다. 2025년 최저임금10,030원 2024년 9,860원에서 170원이 인상되어, 사상 최초로 1만원대에 진입하게 되었다.  2025년 주휴수당80,240원 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무 시 1일치 급여를 더 지급한다. 1일 8시간 근무를 기준으로 했을 때 80,240원이 된다. 2025년 최저월급2,096,270원 최저임금으 기준으로 주 40시간, 월 209시간 근무한다고 가정했을 때 최저임금은 2,096,270원이다.이는 주휴수당이 포함된 금액이다. 작년 2,060,740원에 비해 35,530원이 증가했다. 최저임금은 최저임금위원회를 통해 .. 2024. 7. 15.
2024년 4대보험료 ( 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 ) 확인하기 직장생활을 하게 되면 4대보험료를 내게 된다. 국민연금과 건강보험료는 사업주와 근로자가 각각 50%씩 납입하고 고용보험과 산재보험은 사업자가 내게 된다. 2024년은 건강보험료와 건강보험료와 함께 내는 장기요양보험료만 변경되었다. 국민연금, 고용보험, 산재보험은 2023년도와 동일하다. 2024년 4대보험요율 구분 합계 근로자 부담 사업자 부담 국민연금 9% 4.5% 4.5% 건강보험 7.09% 3.545% 3.545% 건강보험 - 장기요양보험 0.9182% (구방식: 12.95%) 가입자부담 50% 가입자부담 50% 고용보험 1.8%+고용안정 등 0.9% 0.9%+고용안정 등 산재보험 사업종류에 따라 0% 사업종류에 따라 국민연금은 개편중에 있어 올해 안으로 변경될 수도 있다. 고용보험 - 고용안정, .. 2023. 12. 15.
2024년 관공서공휴일 및 연휴 확인하기 ( 대체휴일 ) 2024년에는 제 22대 국회의원 선거가 있고 이를 포함해서 관공서 공휴일은 총 68일이다. 설날이 토요일이어서 월요일 대체 공휴일로 지정되어 총 4일을 쉰다. 3월에는 삼일정이 금요일이기 때문에 금토일로 이어지는 연휴이다. 4월에는 국회의원 선거가 있고, 5월 1일 근로자의 날에는 근로자는 쉬지만 관공서 공휴일은 아니다. 5월에는 토요일이 어린이날이어서 월요일이 대체휴일이다. 토일월 연휴로 이어진다. 9월에는 일요일부터 수요일까지 추석연휴가 이어진다. 1월 1일 신정 (월) 2월 9일~11일(금토일) 설날 연휴 12일(월) 대체공휴일(설날) 3월 1일(금) 3.1절 4월 10일(수) 제22대 국회의원 선거 5월 1일(수) 근로자의 날 ( 근로자만 휴일 ) 5일(일) 어린이 날 6일(월) 대체공휴일(어린.. 2023. 12. 1.
2023년 표준 취업규칙 안, 신고서(변경신고서), 의견서, 동의서 양식 다운로드 10인 이상의 근로자를 채용하는 경우 취업규칙을 작성하여 신고를 해야 합니다. 표준취업규칙 다운로드 아래 취업규칙은 고용노동부 표준 취업규칙으로 주 40시간제 (주 5일제) 가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이다. 사업장에 맞게 수정해서 사용해야 한다. 취업규칙 신고서(변경신고서) 및 의견서, 동의서 다운로드 아래는 첨부된 파일의 캡쳐 이미지이다. 맨아래 하단에서 다운로드 가능하다. 출처 : 고용노동부 장기요양기관 업무 서식 모음 장기요양기관 창업 정보 모음 사회복지 분야 취업 및 고용 관련 업무 정보 및 양식 모음 2023. 9. 13.
2024년 최저 임금 (근로자, 알바 ) 및 월급, 주휴수당 확인하기 2024년도 최저임금이 1만원에 못 미치는 시급 9,860원으로 결정되었다. 이는 올해 시급보다 2.5% 인상된 금액이다. 이에 따라 최저 월급은 2,060,740원이 된다. ■ 연도별 최저임금 변화 연도 최저 시급 최저 월급 주휴수당 인상률 2024년 9,860원 2,060,740원 78,880원 2.5% 2023년 9,620원 2,010,580원 76,960원 5% 2022년 9,160원 1,914,440원 73,280원 5.1% 2021년 8,720원 1,822,480원 69,760원 1.5% 2020년 8,590원 1,795,310원 68,720원 2.87% * 최저 월급은 주휴수당포함된 금액이다. 최저임금 전용 페이지 바로가기 요양보호사 최저임금 전용 페이지 활동지원사 최저임금 전용페이지 생활지.. 2023. 7. 19.
내년 요양보호사 최저임금 1만원 넘을까? 어제 최저임금이 확정되었다. 최저임금과 함께 주휴수당, 최저월급도 결정됐었다. 2024년 최저임금 바로가기 2024년 근로자 최저 임금 (최저 시급 ) 및 월급, 주휴수당 확인하기 2024년도 최저임금이 1만원에 못 미치는 시급 9,860원으로 결정되었다. 이는 올해 시급보다 2.5% 인상된 금액이다. 이에 따라 최저 월급은 2,060,740원이 된다. ■ 연도별 최저임금 변화 연도 최저 시급 sharedfolder.tistory.com 아래는 이전에 작성한 내용이다. 내년 최저임금은 올해는 8월 초에 발표될 예정이다. 올해의 최저임금은 9,620원으로 1만원의 문턱에 다가와 있다. 경영계쪽에서는 동결을 주장하고 있지만 물가 인상을 고려한다면 동결은 어려울 것이다. 노동계에서는 12,210원을 주장하고 .. 2023. 7. 5.
재가요양보호사 및 가족요양보호사의 실업급여 (실직수당) 정리 요양보호사는 비자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있다. 재가방문요양보호사의 경우 수급자가 사망하거나 요양원·요양병원으로 옮기면 어떻게 될까? 비자발적인 퇴사라 할 수 있는가? 하루 최대 1시간~1시간30분 일을 하는 가족요양보호사도 실업급여도 실업급여를 받을 수 있을까? 실업급여를 받을 수 있는 조건에 대해서 우선 알아보자. 실업급여를 받으려면 고용보험을 내야 한다. 정규직 요양보호사라면 당연히 의무적으로 고용보험을 낸다. 시급제 요양보호사 일 경우 월 60시간 미만으로 일할 경우 고용보험과 산재보험은 필수이다. 가족요양보호사도 고용보험과 산재보험은 가입해야 한다. 고용보험은 방문요양보호사와 가족요양보호사 모두 실업급여를 받는 고용보험에 가입을 한다. 실업급여를 받기 위해서는 퇴직했다고 무조건 주는.. 2023. 4. 20.
2023년 정기분 및 반기분 근로장려금·자녀장려금 신청기간 및 지급일 2023년 정기분 및 반기분 근로장려금·자녀장려금의 신청 일정과 지급시기에 대해 알아보자. 근로장려금은 일은 열심히 하고 있지만, 벌이가 적어 생활이 어려운 근로자를 대상으로 국가에서 장려금을 지원해 주는 제도이고 자녀장려금은 임신과 출산을 장려하고 저소득 가구의 자녀 양육 부담을 경함하기 위해 부양자녀가 있고 근로(사업)소득이 있는 가구에 지원한다. 근로·자녀장려금은 정기와 분기로 나눠 지급한다. 3월에는 2022년 하반기분 신청이 있고 6월말에 지급한다. 다음으로 5월에는 2022년 정기분 신청이 있으며 8월말에 지급을 한다. 2022년 분 기한 후 신청이 6월에 있으며 10월말에서 다음에 1월말까지 지급한다. 마지막으로 2023년 상반기분을 9월달에 신청받아서 12월 말에 지급한다. 22년 하반기분.. 2023. 3. 13.
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