방문 요양보호사의 대체공휴일과 야간근무 수당 가산

방문 요양보호사가 일요일, 토요일, 공휴일, 야간근무 시 가산 적요되는 금액을 정리했다.

지난번에도 포스팅한 것이 있지만 근무 시간에 따라 달라지는 점이 있어 이번에는 좀 더 구체적으로 작성했다.

여기서는 시급에 대한 가산에 대해서만 알아볼 것이다.

요양보호사 실제 시급은 아래 페이지를 참고하면 된다.

어르신이 일요일(휴일)에 방문요양 서비스를 이용하면 30%가 가산되지만 근로기준법상에서는 휴일 근무에 대한 가산은 50%이다. 따라서 반드시 50% 적용해서 임금를 지급해야 한다.

☞ 빨간날 공휴일 적용 시기

300인 이상 사업장 : 2020년 1월 1일 시행
300인 미만~30인 이상 사업장 : 2021년 1월 1일 시행
30인 미만~5인 이상 사업장 : 2022년 1월 1일 시행

토요일은 통상적으로 근로가 면제되는 휴무일이지만 사업주와 근로 계약을 통해 근로를 할 수도 있다.

주 40시간 이상을 근무하면 시급의 150%를 받지만 40시간 미만일 경우 휴일 시급이 아닌 시급의 100%를 받게 될 수 있다.

어르신에게 밤 10시부터 아침 6시 사이에 방문요양 서비스를 제공한 경우 장기요양급여비용은 30%가 가산된다.

그러나 장기요양급여 제공기준지침과 근로기준법 적용은 다르다.

근로기준법 상 밤 10시부터 새벽 6시까지의 야간 근로는 50% 가산이므로 요양보호사에게 시급의 30%가 아닌 50%를 가산하여 임금을 지급해야 한다.

야간근무	가산 적용
▢ ( 밤 10시 ~ 아침 6시 )	50% 가산 ( 150% = 근무시급 100% + 야간 가산 50% )

법정 유급휴일과 무급휴일의 시급, 법정 공휴일의 종류 등을 정리한 글을 참고해 보자.

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