반응형
표준근로계약서를 작성은 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하여 공정한 근로 관계를 유지하기 위함이다.
장기요양기관과 장기요양 종사자는 근로기준법에 근거하여 근로계약서를 체결해야 한다. 계약서를 통해 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴일, 휴가 등 핵심 사항이 명확히 기록되어 불필요한 분쟁을 예방할 수 있다.
이는 법적 의무를 준수하고, 근로자의 권익을 보호하며, 사용자의 책임을 명확히 하여 신뢰를 바탕으로 한 협력적 관계를 형성하는 데 기여한다.
아래는 근로기준법을 근거로 개정된 장기요양 표준 근로계약서이다.
표준근로계약서 시설용
표준근로계약서 재가용
표준근로계약서 활용 안내문
1.장기요양기관용_표준근로계약_활용_안내문.pdf
0.11MB
반응형
'노인장기요양 > 장기요양 자료실' 카테고리의 다른 글
| 2024년 장기요양기관 시군구별 설립 통계 현황 ( 휴폐업 제외 ) (0) | 2024.08.06 |
|---|---|
| 장기요양 일상생활기능회복훈련( 기능회복훈련 ) 매뉴얼 및 동영상 (0) | 2023.06.12 |
| 2023년 장기요양 재택의료센터 시범사업 지침 PDF 다운로드 (0) | 2023.06.08 |
| 2023년 복지용구 급여대상 품목선정 및 급여비용 산정 기준에 관한 세부사항 hwp 다운로드 (0) | 2023.06.01 |
| 2023년 장기요양 재가급여 평가매뉴얼 다빈도 Q&A 사례집 다운로드 (0) | 2023.03.06 |
댓글