재가복지센터 시급제 요양보호사와 근로계약 채결을 위한 표준근로계약서 양식 다운로드는 맨 하단에 첨부되어 있다. 또한 작성 방법 참고사항 자료로 함께 받아 볼 수 있다.
표준근로계약서 (재가용)
__________________(이하‘사업주(사업주의 위임을 받은 사용자 포함)’라 함)과 ________________(이하‘근로자’라 함)은(는) 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로개시일 :
년 월 일부터
* 근로 계약 시 기한의 정함이 있는 경우에만 근로종료일 기재
2. 근무장소 : _______
* ‘사업주’가 지정하는 장소(단, 업무상 필요한 경우 ‘사업주’가 ‘근로자’와 협의하에 근무장소를 변경할 수 있다)
3. 근무직종 및 업무 내용
1) 직종 : _________
2) 업무내용 : _____
4. 근로시간 및 휴게시간
1) 근무형태, 근무시간, 휴게시간은 다음 각호와 같다.
① 근무형태 :
② 근무시간 :
③ 휴게시간 :
2) 방문 요양보호사의 경우 근무 일정표에 따른다.
3) 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 단, 당사자 간의 합의에 따라 1주 12시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.
5. 근무일 및 휴일
1) 근무일 :
2) 휴 일 :
① 주휴일(매주 요일)
② 근로자의 날(5.1.)
③ 근로기준법 시행령 제30조제2항에서 정하고 있는 공휴일 및 대체공휴일
6. 임금
1) 급여적용기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지
2) 급여항목 :
ㅇ 월급제 ( )(급여지급형태 V표시)
| 임금항목 | 산정시간(월) | 금액 |
| 통상임금(시급) | - | |
| 주휴수당 | - | |
| 휴일수당 | ________시간 | |
| 장기근속장려금 | ||
| 가족수당 | ||
| 명절수당 | ||
| OO수당 | ||
| OO수당 | ||
| 합 계 | ||
ㅇ시급제 ( )(급여지급형태 V표시)
| 항 목 | 금 액 |
| 기본시급 |
3) 위 명시된 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우에는 해당 시간에 대해 근로기준법 제56조에 따라 가산수당을 지급한다.
4) 임금지급일 : 급여는 매월 일부터 일까지 정산하여 월 일에 지급한다(휴일의 경우는 전일 또는 익일 지급)
5) 임금지급방법 : 계좌이체(등록된 본인의 예금계좌로 입금)로 지급한다.
( 은행, 계좌번호 : 예금주 __________ )
7. 연차유급휴가
1) 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를 부여한다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.
2) 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 한다. 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 시설 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
3) 기타 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등에서 정하는 바에 따른다.
8. 사회보험 적용 및 신고(해당란에 체크)
사업주는 근로자에 대하여 관계법령에 따라 사회보험을 신고한다.
□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험
9. 퇴직급여
1) 퇴직급여제도의 종류 :
2) 사업주는 계속근로기간이 1년 이상, 1주간 평균 15시간 이상 근무한 자가 퇴직하는 경우 그 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직급여를 지급하여야 한다.
3) 근로자가 퇴직금을 받을 권리는 3년간 보장된다.
4) 퇴직금과 관련한 그 외 구체적인 사항은 근로자퇴직급여보장법이 정한 바에 따른다.
10. 근로계약 해지 및 해고의 제한
단체협약, 취업규칙, 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다.
11 근로계약서 교부
근로계약서 1부를 각각 작성하여 보관하도록 한다
12. 기타
이 계약서에 명시되지 않은 사항은 단체협약, 취업규칙, 근로기준법 등 노동관계법령에 따르며, 사업주는 근로자의 권리와 의무를 명확히 설명해야 한다.
근로계약일 : 년 월 일
(사업주)
기관명:
주 소: (연락처: )
대표자: (서명)
(근로자)
생년월일:
주 소: (연락처: )
성 명: (서명)
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표준근로계약서 작성 시 참고사항
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